Costa Rica | ICE afirma que reduce cantidad de jefaturas en reestructuración

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CRHoy Gerardo Ruíz

El Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), informó de que redujo la cantidad de jefaturas en su organización producto de su proceso de reestructuración.

Según la institución, en total recortó de su estructura 44 jefaturas en el proceso denominado “Evolución 2021”. La decisión bajó la cantidad de personal en esos cargos de 216 a 172 personas.

El ICE detalló que entre los puestos que eliminó hay jefaturas de división y direcciones, coordinaciones de procesos y de unidades gracias a la fusión o supresión de los cargos.

“Evolución 2021” además permitió a la institución realizar 606 movimientos horizontales entre gerencias.

“De igual forma, con la reestructuración se abrieron oportunidades de crecimiento profesional para los trabajadores, con la ejecución de más de 64 puestos concursados para plazas derivadas de los ajustes en los organigramas. En los procesos-gestionados por la División de Talento Humano-han participado cerca de 765 trabajadores. Se espera continuar con los concursos en las próximas semanas”, informó la autónoma.

Con su proceso de reestructuración el ICE busca generar flujos de trabajo más eficientes. La renovación que la entidad afirma ha provocado la iniciativa finalizaría en los primeros meses del 2022, según afirmó la gerente general, Hazel Cepeda.

El Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), informó de que redujo la cantidad de jefaturas en su organización producto de su proceso de reestructuración.

Según la institución, en total recortó de su estructura 44 jefaturas en el proceso denominado “Evolución 2021”. La decisión bajó la cantidad de personal en esos cargos de 216 a 172 personas.

El ICE detalló que entre los puestos que eliminó hay jefaturas de división y direcciones, coordinaciones de procesos y de unidades gracias a la fusión o supresión de los cargos.

“Evolución 2021” además permitió a la institución realizar 606 movimientos horizontales entre gerencias.

“De igual forma, con la reestructuración se abrieron oportunidades de crecimiento profesional para los trabajadores, con la ejecución de más de 64 puestos concursados para plazas derivadas de los ajustes en los organigramas. En los procesos-gestionados por la División de Talento Humano-han participado cerca de 765 trabajadores. Se espera continuar con los concursos en las próximas semanas”, informó la autónoma.

Con su proceso de reestructuración el ICE busca generar flujos de trabajo más eficientes. La renovación que la entidad afirma ha provocado la iniciativa finalizaría en los primeros meses del 2022, según afirmó la gerente general, Hazel Cepeda.

El ICE enfrenta una crisis financiera producto de malas inversiones en el pasado, por el riesgo cambiario que se ha incrementado en los últimos meses y debido a la caída en sus ingresos durante el 2020 debido a las secuelas de la pandemia en el consumo de energía eléctrica.