España | Inteligencia Artificial al servicio de los procesos de selección

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Cinco días

El boom tecnológico obliga a adaptarse o morir. Y los procesos de reclutamiento de personal no son una excepción. La digitalización se ha convertido en un aliado indispensable en tareas como procesos de contratación, el llamado onboarding de empleados (su integración) o simplemente para conocer el clima laboral de la empresa. Pero también es todo un reto. Para ayudar a la maduración digital de muchas compañías han surgido herramientas tecnológicas que facilitan la gestión del personal o reducen costes.

Una de ellas es Jobs301.com, una plataforma de búsqueda de empleo especializada en profesionales IT y digital que se sirve de la Inteligencia Artificial (IA) para optimizar los procesos de localización y contratación de talento. Su metodología permite reducir la duración de la fase de selección hasta un 30% gracias a una innovador modelo de parametrización de los conocimientos, habilidades y expectativas del candidato para medir el grado de encaje entre las dos partes. Además, al automatizarse las secuencias más tediosas del proceso, recorta hasta un 25% el coste total.

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