Las nuevas obligaciones que tiene tu patrón tras la regulación del home office

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Excélsior José de Jesús Guadarrama

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó el decreto por el que se adiciona el capítulo de teletrabajo a la Ley Federal del Trabajo y en el que se precisa que esta modalidad será voluntaria, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada.

Se establece que los patrones tendrán obligaciones especiales como respetar el derecho a la desconexión y proveer de los insumos necesario al teletrabajador como computadoras, la instalación, mantenimiento y capacitación, así como el pago de servicios de telecomunicaciones y, proporcionalmente, de energía eléctrica, entre otros.

La modalidad de teletrabajo formará parte del contrato colectivo de trabajo que en su caso exista entre sindicatos y empresas. En caso de que no se cuente con este, la modalidad se deberá integrar en el reglamento interior de trabajo de la empresa.

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