Obligaciones sobre home office podrían elevar salarios con impacto en el costo laboral, advierten expertos

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El Economista Ma. del Pilar Martínez

El cumplimiento de las obligaciones que trae la nueva ley de Teletrabajo —pago de herramientas de trabajo, luz e internet— puede repercutir en incrementos en el salario con un efecto a la alza en las prestaciones impactando de manera negativa en el costo laboral, de ahí que cada empresa debe considerar utilizarlo como previsión social.

Así lo expusieron expertos fiscales y laborales en el webinar “El ABC de la Reforma en materia de Teletrabajo”, quienes consideraron que el monto de 300 pesos que en promedio pudiera significar dicho costo, puede entregarse como parte de la previsión social “en efectivo le quitas el bien fungible además de que puede ser deducible para el patrón”, dijo Alberto Miranda, socio Fiscal y Legal de Deloitte.

Miranda añadió que “ahora todos convertimos una parte de la casa en oficina, estas herramientas de trabajo derivadas del teletrabajo no son ingresos. La LFT obliga a hacer estos pagos para el teletrabajo más todas las prestaciones, por ellos ya tiene todos los requisitos para poder hacerlo deducible con la misma ley que deducen el aguinaldo pueden hacerlo para la entrega de insumos”.

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