Telefónica España abre la puerta a la semana laboral de cuatro días, pero con reducción de salario

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Cinco días

Telefónica España ha dado un paso importante en la renovación de las relaciones laborales. La compañía, en la oferta final para la prórroga del segundo convenio de empresas vinculadas (CEV) un año más, hasta finales de 2022, ha incluido la alternativa de implantación de un sistema en línea con la debatida jornada de cuatro días. Eso sí, con reducción salarial para quienes decidan acogerse.

De esta manera, en la prórroga del convenio planea instaurar la Jornada Semanal Flexible Bonificada (JSFB), de adscripción voluntaria, por la que los empleados, que decidan adherirse a este modelo, trabajarán 32 horas a la semana (sin cambios en el régimen de jornada, bien partida, bien continua), ocho horas diarias de lunes a jueves, de forma voluntaria, por escrito.

De la reducción de jornada semanal de 5,5 horas, la empresa propone bonificar una hora, en torno a un 20% de toda la citada reducción, según explican fuentes sindicales.

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